Talenten In.Perspective. 

 

In.Perspective. reikt jou perspectieven aan rond diversiteit en inclusie. 

 

Ik geloof dat een organisatie - net zoals de maatschappij - een verzameling van biotopen, een diversiteit aan mensen, karakters, competenties en talenten is. Allemaal met hun eigen kijk op de dingen. Dat zorgt ervoor dat groei, beweging en innovatie mogelijk is. Je bent Future Proof. 

 

Soms wordt deze groei vertraagd of tegengewerkt: 

​

• Competenties, talenten en expertise bekijken we, vaak onbewust, vanuit een welbepaald perspectief 

• De perspectieven van talentrijke mensen met kenmerken of eigenschappen, die nog niet of te weinig aanwezig zijn op de werkvloer zijn, niet of nauwelijks aangeboord. 

• We herkennen heel wat potentieel niet: we zien ze als anders, vreemd of gewoonweg niet relevant.

​

 

Je loopt dus kansen op innovatie en groei mis. Diversiteit gaat niet alleen over innovatie en groei. Het gaat ook over je huidig en toekomstig personeelsbestand. Er is een sterke tendens op de arbeidsmarkt aanwezig waarin we het volgende zien: 

​

• Mensen willen dat hun talenten voorop staan ongeacht hun kenmerk(en): gender, migratieachtergrond, jong/oud, holebi, hoogsensitief, handicap, karaktereigenschappen enzovoort. 

• Ze willen dat performance, groei en van waarde zijn voor de organisatie centraal staat.

• Een omgeving waar hun perspectieven en kijk op de dingen bespreekbaar zijn.  

• Ze zoeken naar een missie waar ze zich verbonden mee voelen. 

​

 

Als dit onvoldoende aanwezig is op de werkvloer:

​

• Dan heerst er een sfeer van ontevredenheid. 

• Je merkt dat er spanningen zijn zowel op individueel als op teamniveau. 

• Soms ontpopt zich dat tot conflicten (uitgesproken of stille) waarin mensen zich identificeren met een kenmerk of eigenschap. 

• Er is wantrouwen naar elkaar toe

• In plaats van inclusie merken we diversiteit die richting exclusie gaat, namelijk uitsluiten van mensen, selectieve communicatie

• Het eigenbelang staat voorop.  

​

 

Inclusie betekent dat: 

​

• Iedereen zich kan herkennen en vinden in de missie en visie van de organisatie. 

• Ze ervaren dat  hun potentieel voorop staat en dat wie ze zijn ook gewaardeerd wordt. 

• Er ontstaat ruimte voor vertrouwen, dialoog en samen werken. 

• De medewerkers zien elkaar als een bron van verrijking en complementariteit.

• De focus komt te liggen op groei en inzet van elkaars potentieel.

• Ze behalen samen de vooropgestelde doelen als organisatie, team en individu.  

​

 

Ik geloof dat je een werkomgeving kunt transformeren: 

​

• Naar een werkplek waar het anderszijn, the new normal wordt. 

• Waar de focus komt te liggen op wat ons verbindt, op de talenten en competenties als waardevolle werknemer.

• Waar kenmerken zoals het fysieke, uiterlijke, origine, levensvisie of persoonlijkheid, gender enzovoort niet meer in een spanningsveld terecht komen. 

​

​​

Resultaat: innovatie, groei en een hoog welbevinden in uw organisatie. 

Waarom? Omdat je de mechanismen leert begrijpen die inclusie mogelijk maken.