wie is rachida?

Rachida, Founder van In.Perspective, Coach en trainer, heeft jarenlang organisaties, teams en individuen geholpen om hun diversiteit vlotter te omarmen. Ze ontdekte dat er pas echt sprake kan zijn van een diversiteit binnen de organisatie als er bewust ruimte gecreëerd wordt voor diversiteit. Inderdaad ruimte. Door ruimte te creëren ontstaat een draagvlak die het mogelijk maakt om de diversiteit die er altijd is geweest ook te laten aanwezig zijn, zoals gender, etniciteit, handicap, levensvisies, work/life balance, ... veel meer een plek nemen binnen een team, organisatie en in het individu zelf. Diversiteit kreeg een gezicht. Het werd zichtbaar en geïntegreerd. 

​

Rachida heeft van kleinsaf aan ervaren hoe het is om veroordeeld, beoordeeld en geminimaliseerd te worden. Omwille van haar vrouw-zijn, haar culturele achtergrond, haar sociale klasse, huidskleur, sluik haar,… Noem het maar op. Telkens was er één of meerdere elementen die de ander problematisch vond.  Een dynamiek die haar de kans gaf om op onderzoek te gaan, te begrijpen waarom mensen elkaar zo hard aanpakken, elkaar bestempelen, bekritiseren en complexen aanmeten. 

 

Het gaf haar de kracht om door te zetten, het tegendeel te bewijzen. Het was een onrecht die ze sindsdien elke dag heeft aangepakt door juist te waarderen, te respecteren, mensen in hun kracht te zetten, hun talenten te laten zien. Onrecht omdat iemand omwille van een deelidentiteit minder waardig zou zijn. 

Tijdens deze missie ontmoette ze mensen en organisaties die samen met haar stappen ondernomen om te verbinden, te verzoenen en samen krachtig te staan.  Het resultaat van de aanpak boekte resultaten: medewerkers, coachees, cursisten voelden zich gehoord. Ze werken mee en zetten hun talenten in. Ze straalden. Er was verbondenheid, samenwerking en het resultaat was zo vaak verbluffend sterk. 

 

Together we Achieve Much More. TEAM². Zo ook gold dit voor elk individu dat in coaching kwam.Wat verdrongen werd, onderdrukt of minder waardig was kwam terug naar boven. We zetten alles terug in perspectief. 

Laat dit juist de formule zijn om ervoor te zorgen dat elk individu en team werkelijk vanuit verbondenheid kan samen werken. Juist omdat elk talent en perspectief aanwezig mag zijn. Vanuit gelijkwaardigheid.